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自動化 + AI = 工人階級消失？
ABB集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官史畢福2017年9月的一個傍晚，在意大利比薩城的威爾第歌劇院里，世界著名男高音安德烈·波切利被搶了風(fēng)頭。在他演唱完那曲《弄臣》中的經(jīng)典選段《女人善變》之后，誰也搞不清究竟有多少掌聲是獻(xiàn)給波切利的，又有多少是獻(xiàn)給他的樂團(tuán)指揮YuMi的。不過這并不重要。重要的是將指揮棒全權(quán)交到...
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這屆打工人，將被AI支配還是解放？
隨著對大模型探索熱情高漲和對項目的深入研究，國內(nèi)廠商似乎已經(jīng)“默契”地找到了技術(shù)落地首站——協(xié)同辦公。它是否會導(dǎo)致大量程序員、設(shè)計師、文案寫手失業(yè)？它與人類究竟將以何種關(guān)系共生？...
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北上廣的打工人，被AI折磨瘋了
即使并不完全相信，老板們也不愿意落伍，生怕成為行業(yè)里掉隊的那一個。畢竟，就算不能運(yùn)用AI帶來革命，老板也（指望）應(yīng)用AI降本增效。于是AI革命沒來，AI焦慮先席卷了各個行業(yè)。而老板們的焦慮，最終都轉(zhuǎn)嫁給了普通社畜。...
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ChatGPT的“幻覺”是否會消失？
2023年6月6日，星期二，OpenAI首席執(zhí)行官山姆·奧特曼（Sam Altman）在阿拉伯聯(lián)合酋長國阿布扎比發(fā)表演講。圖片來源：AP PHOTO/JON GAMBRELL, FILE與 ChatGPT 和其他人工智能聊天機(jī)器人聊足夠長時間，就能發(fā)現(xiàn)它們很快就會說謊話。這種現(xiàn)象被描述為幻覺、虛構(gòu)或...
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工人距離“被自動化”，或只剩一線之隔
圖片來源：GETTY IMAGES對工人們來說，自動化早已算不上什么新威脅。早在新冠疫情擾亂正常生產(chǎn)之前，許多高管就已經(jīng)在改變企業(yè)組裝產(chǎn)品的方式。除了制造業(yè)，其他行業(yè)也已經(jīng)考慮效仿。但如今，隨著全球性危機(jī)揮之不去，蔓延的疫情可能會加速這一轉(zhuǎn)變。埃默里大學(xué)戈伊祖塔商學(xué)院（Emory Universit...
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吳恩達(dá)：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè)，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達(dá)（Andrew Ng）是深度學(xué)習(xí)技術(shù)的先驅(qū)者之一。所謂深度學(xué)習(xí)，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域。就廣大企業(yè)應(yīng)該如何利用人工智能技術(shù)的問題，吳恩達(dá)也是最有發(fā)言權(quán)的專家。吳恩達(dá)創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構(gòu)建和維...
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AI的狂歡時代，打工人的至暗時刻？|《MPW零度對話》
最近讀到一則有趣的新聞。Clearlink是一家位于美國猶他州的數(shù)字營銷公司。近日，公司老板的一段視頻被泄露到了網(wǎng)上。老板在視頻中稱，他懷疑員工正在用ChatGPT打好幾份工，或者大部分時間都在摸魚，工作全靠AI來搞定，老板聲稱要將產(chǎn)量提升30到50倍，來避免公司被“薅羊毛”。三五十倍的產(chǎn)量提升聽起...
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中國AI團(tuán)隊將挑戰(zhàn)AlphaGo
一個中國團(tuán)隊計劃向擊敗了世界一流圍棋選手李世石的谷歌人工智能程序AlphaGo發(fā)起挑戰(zhàn)?！渡虾ＷC券報》報道了這一消息。該報道稱，有參會者在中國圍棋協(xié)會和中國人工智能學(xué)會共同在北京舉辦的“Alpha Go人機(jī)大戰(zhàn)的解讀與中國人工智能論壇”上表示，中國計算機(jī)圍棋科學(xué)家團(tuán)隊將在今年底向谷歌Alpha Go...
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裁員風(fēng)波升級，谷歌內(nèi)部再次上演“工人起義”
谷歌內(nèi)部員工沖突仍在發(fā)酵。近期，該公司一批AI研究人員聯(lián)名上交請愿書要求出臺相應(yīng)新政策并更換管理層。請愿書的矛盾核心依然聚焦于高級AI倫理研究員提姆尼特?格布魯被迫離職一事。大量研究部門員工對谷歌的處理方式表示抗議，并要求將現(xiàn)任副總裁梅根?卡奇利亞剔出該部門匯報鏈。據(jù)彭博社曝光的請愿書副本，這些員工...
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老板們的噩夢？AI和遠(yuǎn)程辦公讓打工人干起了多份兼職
夜貓子交易員工作到深夜，一個男人在他的家庭辦公室里分析市場趨勢并進(jìn)行信息交流。照片來源：ALEXANDR MU?UC科技本應(yīng)拉近我們之間的距離，但它卻助長了偏執(zhí)和不信任——至少在職場是這樣。遠(yuǎn)程辦公時代幫助女性、殘疾人更好地融入了職場。但面對員工擁有更靈活的工作時間和更大獨(dú)立性的事實，老板們可不會這...
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